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如何做一個好領(lǐng)導(dǎo)
2009-01-19
來源:http://www.cnwpem.com
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在談到如何做一個好領(lǐng)導(dǎo)時,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為“懂得做人、充滿熱忱、終生學(xué)習(xí)、有效溝通、贏得擁戴、勇于自制、注重家庭、經(jīng)營健康”應(yīng)該算是一個好領(lǐng)導(dǎo)了,企管顧問羅百輝從團(tuán)隊管理的價值角度分析了做一個好領(lǐng)導(dǎo)的三個核心要素:合理分工、合理分利、給下屬發(fā)展空間。
一、合理分工
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊工作,不同的團(tuán)隊成員承擔(dān)不同的工作;不同的發(fā)展時期,工作的內(nèi)容和性質(zhì)也不完全相同。領(lǐng)導(dǎo)在這一個團(tuán)隊建制當(dāng)中,要很好的發(fā)揮每個人的特長實現(xiàn)團(tuán)隊價值,首先要學(xué)會的就是合理分工。合理分工的目的,是為了讓員工可以有良好的工作感覺,并發(fā)揮每個員工的工作特長,最高效的完成工作任務(wù),體現(xiàn)所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的價值。
1、定位工作性質(zhì)
首先要清楚的是工作的性質(zhì),詳細(xì)規(guī)劃工作輕重程度以及完成時間,列出詳細(xì)的工作進(jìn)度表,并清楚工作完成的整個流程。關(guān)鍵的一點(diǎn),要清楚這項工作是急需完成的還是錦上添花的,從而根據(jù)實際情況來安排工作進(jìn)展。
2、了解員工情況
在清楚的工作的性質(zhì)之后,就要仔細(xì)研究自己團(tuán)隊員工的具體情況了。要弄清楚團(tuán)隊每個人的優(yōu)勢和劣勢是什么,適合什么樣的工作,具備什么樣的資源可以利用。從而有針對性進(jìn)行工作安排,有利于工作的順利開展。
二、合理分利
值得注意的是,最能體現(xiàn)一個領(lǐng)導(dǎo)成就的不是他本人做了多少工作,而是他所帶的團(tuán)隊取得了什么樣的業(yè)績。這個意義上來講,領(lǐng)導(dǎo)自身價值的體現(xiàn)是其所帶團(tuán)隊價值的反應(yīng),兩者呈正比例。團(tuán)隊取得的成績越高,領(lǐng)導(dǎo)的價值也就越發(fā)明顯。基于這個理由,那些處在公司各個崗位的領(lǐng)導(dǎo)們,往往都是為了公司安排的各項工作而竭盡所能,充分調(diào)動各方資源來確保團(tuán)隊完成任務(wù),這本無可厚非。可是,成績出來了,問題也同樣出現(xiàn)了。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)在鮮花和掌聲中成了主角,而和他并肩戰(zhàn)斗的團(tuán)隊此時卻似乎沒有其個人風(fēng)光,更別提團(tuán)隊中那些所有參與工作的普通員工了。如此反復(fù),時間長了,團(tuán)隊員工沒有了工作的動力,在消極和怠工中自然影響團(tuán)隊成績,領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)光也就不復(fù)存在了。
所以在實際工作當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)一定要學(xué)會分利。有了成績要把團(tuán)隊成員推到前臺,接受公司的表揚(yáng)和認(rèn)可。如果這個榮譽(yù)非要個人來代表團(tuán)隊接納,也要第一時間通過安排團(tuán)隊的聚會等方式,將這種榮譽(yù)和成績反饋到所領(lǐng)導(dǎo)員工身上,讓他們感激能在這樣一個團(tuán)隊,能有這樣一個領(lǐng)導(dǎo)來指揮。
當(dāng)然,“利可取而不可共享”的本位主義思想長久以來的影響,很多領(lǐng)導(dǎo)都覺得自己帶來團(tuán)隊取得的成績,理應(yīng)由自己享受。貌似天經(jīng)地義,實則危險叢生。試著理解你團(tuán)隊的力量,遠(yuǎn)遠(yuǎn)比個人要強(qiáng)大,學(xué)會合理分利,成功就有了希望。
三、給下屬發(fā)展空間
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