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職場如何與不喜歡的人打交道?

2015-11-26 來源:人生指南 瀏覽數:459

職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道,老王雖然是性情中人,但是過了年輕氣盛,總是要收斂自己的脾性,雖然職場難免總會遇到一些會讓我們發狂的人,

  職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道,老王雖然是性情中人,但是過了年輕氣盛,總是要收斂自己的脾性,雖然職場難免總會遇到一些會讓我們發狂的人,有時候甚至崩潰,但是不得不承認,為了事業和大局,總有時候需要忍辱負重。所以今個老王就給各位小伙伴們說說如何和不喜歡的人相處,從而調節自己的情緒,走向職場更高的臺階。
  1、接受并不是所有人的價值觀都相同這個事實
  人與人相處困難,有時候并非是討厭這個人本身,可能是價值觀不同,例如我們不喜歡某某某,并非他這個人討厭,而是接受不了他的處事方式,待人接物的態度,如果我們能夠理解這個道理,那么就不會再和對方起爭執,而能求同存異和諧相處了。
  2、學會包容不喜歡的人
  假如我們是領導崗位,要學會包容和我們觀點不同的同事,特別是喜歡和我們唱反調的下屬,就像李世民總是包容魏征一樣,因為這樣的人能夠及時糾正我們的錯誤,避免我們做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人,在我們包容別人的時候,其實也許別人也正在容忍我們自己身上的某個缺點。
  3、對不喜歡的人態度要保持平常心
  很多人過分情緒化,對不喜歡的人往往是冷眼冷臉,在職場這是非常不成熟的一種表現,即使不喜歡,但對方并沒有錯,我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣,所以要修煉自己隨時平常心,即使面對不喜歡的人,也不能讓他們影響自己的情緒,這樣我們就能自由控制自己的情緒,而不受他人的指使。
  4、沒有人有義務完全聽我們的
  有些領導者控制力很強,覺得下屬應該無條件聽從自己,否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快,不喜歡的人也越來越多,殊不知這是不切實際的愿望,沒有人應該按照我們的意愿行事,即使是職場中,即使是我們的下屬,他們也有權利按自己的方式行事,而我們要做到的是學會尊重他們。否則,只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中,而這根本就不是我們自己的問題,而是抱著的期望完全不切實際。
  5、改變自己比改變別人更簡單
  下屬每次都犯錯,同事每次都把無關緊要的工作推給自己,總是有些事情讓我們不開心,但是如果我們每次都想著如何去還擊,那么職場生活必然更不開心,所以與其看不慣別人的行為,又改變不了別人的行為,不如改變自己的心情和態度吧,這遠比改變別人更簡單。
  6、真誠表達自己的情感訴求和立場
  不論是上司、同事還是下屬,如果對方一而再再而三的讓我們不開心,那么我們不應該一味忍受,而應該直接的,平靜的告訴對方,他們的行為習慣或者說話方式,對我們產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒,而應該真誠的和對方交談,例如你的領導總是不問緣由否定你努力寫出的方案,每次都如此又不說原因,因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當中,此時你不應該一味從自己身上找原因,而應該打開心扉找領導談談,問問自己的方案的問題究竟在哪里。然而再看領導如何回答,也許并非是你的方案不行,而可能否定別人是他的一種應激反應。
  7、和不喜歡的人保持距離
  如果我們以上幾點都做不到,那么就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友,雖然有些絕對,但也有一定的道理,如果對方總是讓你自己的情緒爆發,何不離他們遠點呢?
  職場中,我們很難和所有人都保持友好的關系,也不可能喜歡所有人,正如所有人也不可能都喜歡我們一樣,而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓我們學會自我控制,但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒,并且把這種不喜歡變為職場性的交往,從而更好的工作。而老王希望看到這篇文章的朋友們都能夠做到這一點,讓職場的道路更順暢。

【延伸閱讀】

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閱讀上文 >> 如何應對人際關系中的情感勒索?
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