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公司絕不會(huì)告訴你的20大秘密 值得一看很受用

2009-11-12 來源:互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽數(shù):6631



  (3)即使上司給了你一個(gè)不好的評(píng)價(jià),你不能透漏不滿。因?yàn)樯纤具@樣做肯定是有他的理由的,而且他有權(quán)力給你不好的評(píng)價(jià)。你需要做的是讓上司說出來他的意見,你要根據(jù)上司的意見來進(jìn)行改正,因?yàn)槟阌辛x務(wù)迎合上司的工作方式、工作作風(fēng),誰讓他是你的上司呢?

  16.你是不是公司里的“好好人”?如果一味地討好他人,你便會(huì)失去他人的尊重

  每個(gè)公司都會(huì)有好好人,他們對(duì)于所有人都笑瞇瞇,對(duì)于所有人的要求都不會(huì)說“NO”。如果你是新進(jìn)入公司的員工,可能剛開始要得到其他同事的信任,需要討好別人,當(dāng)然這個(gè)是需要的,但是請(qǐng)你不要搞混”謙虛、擺正態(tài)度”和“沒有自己主見的好好人”。如果你一味地討好他人沒有一點(diǎn)自己的主見,你會(huì)失去他人對(duì)你的尊重,在工作中別人也會(huì)把你看作是沒有真學(xué)問的空瓶。

  我知道這個(gè)說起來簡單做起來難,有些時(shí)候是需要討好人,但是面對(duì)重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時(shí),如果你認(rèn)為你的想法是正確的,你應(yīng)該堅(jiān)持,不能一味同意別人的觀點(diǎn),要有自己的主見。

  以前聽朋友說他們公司有一個(gè)人,對(duì)于任何人拜托他的事情他都說好,結(jié)果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了,他自己是為了這些瑣事而整天忙碌,但是別人在后面則會(huì)笑話他。當(dāng)時(shí)聽的時(shí)候我想,他的同事們?cè)趺催@樣???但是一想,估計(jì)這些事情都是他咎由自取的。對(duì)于不合適的工作或拜托,或?qū)ぷ鞯恼_的意見,如果你認(rèn)為正確的話,你都應(yīng)該要提出來,不能做個(gè)“好好人”,這兩者的度怎么掌握,那還是看個(gè)人所處的環(huán)境或性格了。^^

  17.不要隱藏自己的失誤

  我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)犯一些失誤,所有人都有一種心理,那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請(qǐng)注意,如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司,你一定不能隱藏,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤,正所謂越遮越丑,就算你犯的是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤,你也要告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。

  我剛開始工作的時(shí)候犯了這個(gè)錯(cuò)誤,剛開始寫企劃案的時(shí)候修改的次數(shù)會(huì)比較多,因?yàn)樯纤竞臀抑g來來回回的版本比較多,所以最后把最終版本發(fā)給上司以后自己發(fā)現(xiàn)有一些數(shù)字錯(cuò)了,因?yàn)槭莿傞_始負(fù)責(zé)企劃案,不想讓別人知道我的疏忽,我就偷偷改了這些數(shù)字,因?yàn)榈诙焐纤靖峡傞_會(huì)時(shí)我會(huì)把資料打印出來給他們。第二天當(dāng)我把打印出來的資料遞給上司,上司瞅了幾眼,正好看到了那些數(shù)字,他就大發(fā)雷霆。他發(fā)火不是因?yàn)槲页霈F(xiàn)了失誤,因?yàn)槊總€(gè)人都難免會(huì)失誤,問題是我想偷偷隱藏這個(gè)失誤,并沒有考慮上司的立場。如果當(dāng)時(shí)他沒發(fā)現(xiàn)這個(gè),到時(shí)候給老總報(bào)告時(shí)發(fā)現(xiàn)了,老總正好也對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)有印象(因?yàn)橘Y料是提前發(fā)給老總的),而他自己不能自圓其說的話會(huì)有什么樣的后果。

  這件事情對(duì)我的啟示很大。我并不是說所有的失誤都要公開,如果這個(gè)事情不涉及到別人,你自己一個(gè)人就解決的話你就不用公開。但是如果這個(gè)失誤會(huì)波及到你的上司或組織,一定要提前告知他們,并想辦法解決。所有人都會(huì)失誤,如果你非常負(fù)責(zé)地處理你所犯的失誤,它不會(huì)讓你難堪,反而會(huì)給你加分的,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠實(shí)而且有責(zé)任心。但是請(qǐng)注意,事情過去以后同樣的錯(cuò)誤你不能再犯一次。

  18.休了病假或產(chǎn)假嗎?你需要注意了

  病假和產(chǎn)假是一個(gè)很好的福利制度,最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多,大多數(shù)人認(rèn)為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護(hù)的權(quán)利,但是你一定要注意,這有可能會(huì)把你陷入兩難境地。當(dāng)然,當(dāng)你休長期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你,但是如果這段期間你處理不好的話,一旦過了這個(gè)時(shí)期你就會(huì)上“黑名單”上。因?yàn)楣镜膯T工數(shù)基本上是固定的,一旦你休幾個(gè)月的假,這段期間你的工作會(huì)分到別人的頭上或公司要額外的招人,過了幾個(gè)月以后當(dāng)你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。

  那么怎么樣才能防止這種情況呢?

 ?。?)假期期間,持續(xù)跟公司的聯(lián)系,特別是跟你上司的聯(lián)系:我知道對(duì)于剛生孩子休產(chǎn)假的人來說這個(gè)應(yīng)該很難,因?yàn)橛刑嗍虑樽屇悴傩模俏疫€是希望你能定期抽時(shí)間跟上司或同事聯(lián)系,聊一下工作的事情,或有重要的項(xiàng)目時(shí)如果可以的話你也可以給一些建議,但是這些,必須要讓你的上司。

 ?。?)一定要與時(shí)俱進(jìn),不能丟”業(yè)務(wù)感覺”。我們學(xué)外語的時(shí)候語感很重要,但是一旦你放了很久,你就沒有語感了,這樣你整個(gè)外語水平就會(huì)下降。工作也是一樣的,你必須對(duì)你的業(yè)務(wù)保持那種“業(yè)務(wù)感覺”,如果可以的話在家里也看一下相關(guān)資料(當(dāng)然是在你的身體允許的情況下),因?yàn)槟阋坏┥习啵净蛏纤緯?huì)有一段時(shí)間“觀察”你,看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。

  我朋友的一個(gè)同事就是剛生完孩子上班之后狀態(tài)特別不好,其實(shí)這個(gè)是情有可原的,因?yàn)樾『⑼砩萧[精神狀態(tài)就不太好,肯定會(huì)影響白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作,休完產(chǎn)假以后過了1個(gè)月后,上司就慢慢不給她工作,而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人,最后是那個(gè)同事自己受不了無所事事就提出辭職了,這個(gè)可能就是公司所愿意的。如果她沒有主動(dòng)提出辭職,估計(jì)過了哺乳期以后公司也會(huì)用各種理由裁她的。

  19.勞動(dòng)法并不能保護(hù)你

  可能很多人會(huì)覺得現(xiàn)在隨著法律的完善,特別是隨著勞動(dòng)合同法的修訂等,勞動(dòng)法會(huì)保護(hù)我們,但是不要對(duì)勞動(dòng)法抱有幻想,它并不能保護(hù)我們。因?yàn)檎^“上有政策下有對(duì)策”,公司的人事部或外部的人事機(jī)構(gòu)會(huì)巧妙的繞過法律,保護(hù)公司的利益。

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