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專訪菲尼克斯電氣中國公司總裁李慕松

2009-07-03 來源:菲尼克斯電氣中國公司 瀏覽數:3554

 ?。玻埃埃改辏欠颇峥怂闺姎庵袊驹谌蚪鹑谖C對我國實體經濟造成重大沖擊的困難情況下,再次實現快速發展的一年。在公司總裁李慕松等人的帶領下,公司實現了銷售收入同比增長25%,突破12億元人民幣,連續9年人均上交國家10萬元稅收,公司員工達1100人。同時,李慕松本人也獲得了江蘇省有關部門評出的“改革開放30年,江蘇省最受尊敬企業家之一”,中企聯授予的“全國企業文化建設突出貢獻人物”榮譽稱號。帶著濃厚的興趣,記者日前專訪了菲尼克斯電氣中國公司總裁李慕松。
  記者:李總,您好!改革開放30年成就了很多企業,菲尼克斯也是這一國家政策的受益者。請您談談貴公司的發展情況。
  李慕松:2008年是改革開放30周年,也是我們菲尼克斯電氣中國公司成立的十五周年,我們不僅是改革開放的見證人,本身也是改革開放的成果。十五年來,在南京,得益于“天時、地利、人和”,菲尼克斯電氣得到了長足的發展。從6人創業小組到現在1100名員工;從一個投資不足60萬美元的小小合資企業,發展成三個獨資、一個合資的注冊資金4000萬美元,總資產超1億美元的企業集團;從100多萬元的年銷售到今天銷售突破12億元人民幣。
 ?。保梗梗赌?,成立后第三年躍居全國首位。同時,全球排名榜從1994年的第四十幾位,到目前全球第二位,這一切都離不開改革開放的大環境,離不開各級政府領導的支持,離不開全國廣大客戶及合作伙伴的支持,也離不開十五年來形成的100%本土員工、100%本土管理的優秀團隊的貢獻。
  外商投資企業的利潤是交給投資方的,而稅收是交給國家的。我們是一個小公司,2000年時才200人,從那一年起到現在,連續9年人均上交10萬元稅收。在全國貧困地區援建8所希望小學;支持大學及職業技術教育建立了6所菲尼克斯自動化實驗室;在全國10所大學支持幫助400多位來自貧困地區品學兼優的貧寒學子完成大學的學業。
  擁軍愛民,關注弱勢群體、抗洪救災,我們公司的員工沒有置身事外。2008年5月14日,南京市民政局、江寧區政府、市慈善總會在我公司召開的捐贈儀式上公布,江寧區3200多家企業;我們所在開發區1100家;世界500強36家;我們是中小企業不在其內。比我們投資大、員工數量多的多得是。萬萬沒想到,公司捐款、員工捐款、個人捐款,菲尼克斯得了三項第一。這是我們把優秀中華文化融入企業文化管理的結果,“凡是人,皆需愛,天同復,地同載。”精神的具體體現。

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閱讀上文 >> 專訪――原機械工業部重大技術裝備司司長周鶴良
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