華銳風電“兩海”新戰略的困惑

　　一個長達兩年的假期
　　11月15日，王群突然接到公司的一條短信：同事你好，《關于部分崗位員工停工放假的通知》已公布，你可以通過以下三種途徑查閱通知全文及附件……王群對此有些驚訝：“怎么會有我？”隨后，他趕緊查閱了《通知》的全文。
　　根據華銳風電的安排，自停工放假之日起，在第一個工資支付周期內（停工放假30日內），集團公司按照員工提供正常勞動情況，支付勞動合同中約定的工資；從第二個工資支付周期開始 （停工放假30日以后）按照北京市最低工資標準的80%支付基本生活費。
　　“我是做客服的，主要是給客戶做售后服務，現在客服人員還不夠用，不知道為啥會裁我。”王群表示，客服的工作條件很艱苦，所有收入加起來每個月能有5000多元。
　　11月27日上午，酒泉市肅州區工業園區(南園)，華銳風電科技(甘肅)有限公司大門前。雖然艷陽高照，但零下10多度的氣溫，讓人感到陣陣寒意。
　　在大門的一側，“華銳風電從中國第一邁向全球第一”的巨幅廣告牌已斑駁褪色，《每日經濟新聞》記者試圖進入廠區內采訪，但被保安拒絕。
　　記者注意到，上午10時左右，前來簽“放假”協議書的員工陸續進入廠區。《每日經濟新聞》獨家獲得的這份《協議書》顯示，甲方為華銳風電科技（集團）股份有限公司，乙方為王群，雙方自去年11月初簽訂了為期三年的勞動合同。
　　上述《協議書》共有7條條款，其中第一條顯示，乙方于今年11月27日開始放假，停工放假至2014年11月6日，或甲方通知乙方復工復產之日，或雙方勞動合同解除或終止之日（以時間先到者為準），具體復工時間以甲方視實際情況另行通知。記者注意到，2014年11月6日正是王群與華銳風電簽訂的合同到期之時。
　　《協議書》中約定，在停工放假期間，甲方依法向乙方支付基本工資和生活費：自停工放假起始日至2012年12月26日，甲方按照提供正常勞動支付乙方工資，即人民幣2400元。自2012年12月27日至本協議終止日，甲方按照北京市最低工資的80%向乙方支付最低生活費，即人民幣1008元。
　　在停工放假期間，甲方按照國家和北京市的有關規定為乙方交納各種社會保險及住房公積金。但在停工期間，甲方不再向乙方發放或乙方不再享有除本協議約定的工資或基本生活費用外任何獎金、津貼、補貼和其他福利項目。
　　與酒泉基地相比，華銳風電北京總部有更多的員工“被休假”。“我們研發部的人員裁掉了將近一半，每月1008元讓我們一家三口在北京怎么生活？連房租都不夠。”華銳風電北京研發一部的一位人士表示，此前他每個月的收入在8000元~9000元。
　　部分員工休假，或許僅是一個開始。11月23日，華銳風電在北京總部19層，張貼出一份新的《關于部分崗位員工停工放假的通知》，公布了多名被停工的員工名單。
　　而隨著今年8月28日第二屆董事會第一次會議的召開，華銳董事尉文淵被推到了臺前，變身成華銳風電的代理總裁。華銳風電表示，這是在行業以及企業本身處于低谷時正常的人事調整，希望對資本更熟悉的尉文淵和對技術更熟悉的韓俊良分工協作，帶領企業走出低谷。
　　·員工聲音
　　華銳風電酒泉基地：最近一年基本沒訂單
　　一位進入此次放假名單的華銳“研發一部”員工向《每日經濟新聞》記者稱：放假名單由總裁辦制定，隨后直接通知到員工本人。
　　一位來自黑龍江的員工私下向記者透露，華銳風電酒泉基地現在一共有100多名員工，分為兩種用工形式：一種是和華銳直接簽約的，一般是大學生；另一種是勞務派遣的形式，這些人主要是技術工人。
　　目前，技術工人約有50人左右，最多時有100多人。“我們現在每個月也就能拿2000多元。”上述華銳員工表示，他從酒泉基地剛建立就來到了這里，見證了酒泉基地的興衰。