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內憂外患!西門子裁員節流知多少?

2015-02-28 來源:中國經營報 瀏覽數:505

  裁員總會讓外界產生諸多聯想,西門子也不例外。不久前西門子大幅裁員7800人的消息一出,就被外界解讀為“西門子變天”。實際上,這家老牌德系工業企業只是順應工業4.0時代的潮流,在人員配置層面做減法,此舉能夠有效節省人力開支。
  不過減法容易加法難,對于一家大型工業企業,提升盈利能力無法僅僅依靠裁員,當務之急是“開源”,即與其他工業巨無霸企業不斷過招,爭搶訂單。
  特別是此番裁員,很容易讓西門子的中國員工再度回憶起2005年那次突如其來的手機業務裁員事件。
  何以精兵簡政
  西門子日前宣布,全球大舉裁員7800人,約占公司全球員工總數的2%。被裁員工中3300個在德國。對于涉及中國區的裁員數量,西門子(中國)有限公司傳播部相關負責人沒有做出回復。西門子股份公司總裁兼首席執行官凱颯(Joe Kaeser)也公開表示,目前尚無法提供裁員舉措給相關區域、地點和業務部門造成的具體影響。
  這樣的裁員戰略與西門子公司2014年5月發布的“2020公司愿景”相吻合。當時西門子稱“為使公司回到可持續增長的道路上,并縮小和競爭者之間的盈利差距”,公司大幅精簡組織并取消了整個中間層級。因此,某些崗位和職能將被完全取消。而此次裁員,顯然已作為2014年5月公布的行政及管理職能部門精簡的一部分出現。
  “我們希望此次人員縮減能節省約10億歐元。”西門子方面向《中國經營報》記者回應稱,節省的10億歐元將用于增強創新、提高生產力及促進增長。
  實際上,西門子裁員與其積極倡導德國國家戰略工業4.0目標一致。工業4.0時代首先要做到的就是推進數字化工廠業務。數字化工廠是將產品從研發設計,到測試驗證,到生產制造,通過數字化工具將數據鏈,信息鏈串聯一起,形成一個有機的整體。
  數字化工廠絕大多數業務交給機器和互聯網來操作,解放了不少勞動力。作為德國“工業4.0”戰略的實踐者,西門子位于德國安貝格的西門子電子工廠通過“數字化企業平臺”將虛擬和現實世界進行融合,顯著提高了生產效率和靈活性。
  西門子的數字化工廠一度成為樣本,中國企業海爾也在效仿,目前海爾的無人工廠正在推進。
  趨勢顯示,技術革命時代的西門子的確不再需要那么多的一線工人了。

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