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狼群一般的合伙人制

2015-11-04 來源:第一營銷網(wǎng) 瀏覽數(shù):733

獅子領著一群綿羊作戰(zhàn)的時代,強調(diào)的是執(zhí)行;今天是狼群作戰(zhàn)的時代,強調(diào)的是協(xié)同。

  獅子領著一群綿羊作戰(zhàn)的時代,強調(diào)的是執(zhí)行;今天是狼群作戰(zhàn)的時代,強調(diào)的是協(xié)同。
  互聯(lián)網(wǎng)時代,無論是創(chuàng)立新公司,還是公司的新項目,合伙人組織形式無疑是最為適合的。
  能夠調(diào)動所有合伙人的積極性,快速決策,專注自己擅長領域,規(guī)避矛盾等。
  但是為什么很多合伙制的組織,最終卻沒有發(fā)揮合伙制的優(yōu)勢,甚至對公司造成了傷害?
  下面是一些關鍵點:
  1. 從情感角度,認同自己是合伙人
  找合伙人不應該是招人的邏輯,而是一起創(chuàng)業(yè)的邏輯。合伙制最好不要一開始自己先注冊公司,之后再找合伙人,會給人一種被招聘的感覺。對方會想,我來投奔你的,你給我多少錢,多少股份……合伙制的認同感沒有了。
  那應該怎么做?
  應該先找潛在合伙人談項目想法,再基于信任,看能不能一起做這個事情。一定要在公司發(fā)起成立的時候,他就是發(fā)起者之一。這時候從感情上,他才是合伙人的感覺。這時他才不會和你談什么年薪、待遇問題,他自己會對自己進行評估:我要跟你一塊創(chuàng)業(yè)風險是什么?我要跟你一塊創(chuàng)業(yè)利弊是什么?
  2. 合伙人最大的特點:聯(lián)盟的模式
  合伙人,每個人都能單打獨斗,在自己的領域很專業(yè)。幾個單打獨斗的人,聚到一塊,是一個狼群作戰(zhàn),是互聯(lián)網(wǎng)組織的方陣。合伙人每人一層,各管一層。我管研發(fā),好,產(chǎn)品到我這一層,就結(jié)束了;我管財務,好,財務問題到我這層,就結(jié)束。這是合伙人重要的一點。所以,公司所管轄的問題到合伙人,也就到頭了,不需要向上請示,不需要向其他人請示。好像聯(lián)邦政府一樣,決策效率很高,同時決策的利益捆綁在一起,不會出現(xiàn)部門與部門間的利益沖突。
  3. 股權設計
  要讓合伙人感覺我是公司的主人,而不是公司的打工者。
  股權分配建議:
  51%在董事長或最大合伙人手里,公司的控制力和發(fā)展決策更容易些;絕不建議合伙人股份平均分配,五個人每人20%,這種公司死掉的概率很大。剩下49%股份的可以根據(jù)貢獻、資歷、投資比等做分配。
  4. 退出機制
  退出機制很重要,一定要在公司注冊時的章程上明確注明。這是對公司和個人的保護,也稱留一步。股權不應該是永久的!出現(xiàn)情況,你要原價或協(xié)商價出讓給其他合伙人,比如:A.違規(guī)違紀,觸犯法律;B.個人原因不想干了……
  實際操作過程中,退出機制比股權分配更重要,大家要達成共識。這樣每人都知道,如果離開公司,我的收益是什么?我的風險是什么?
  5. 所有合伙人要出資
  必須真金白銀,才能破釜沉舟。凡是兼職、不掏錢、出技能、出專利等角度,都不能讓他破釜沉舟。換句話說: 所有合伙人身家性命,全壓進去,我們賭一把,不是一個人在戰(zhàn)斗,其他人在觀望,說兄弟你干好就跟著,干不好就撤了。腳踏兩只船這樣的人出現(xiàn),這家合伙制公司好不了。比如注冊公司時100萬元的注冊股本,15%的股份就是15萬元,必須拿。只有這樣大家才能同心協(xié)力!
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