如果問，是否真的有什么職場必殺技？是不是真的有一句話改變你一生之類的靈丹妙藥。我的回答是：
　　有，我現在寫的就是！
　　所謂職場必殺，不是殺職場，更不是殺別人——職場上的人或事，無時無刻不在博弈中變化，是完全不確定的，你殺個屁呀殺！從數學的角度上來說，處于無限博弈變化中的職場，是個變量，變量是沒法兒殺的，能殺的只有不變的常量，也就是通常所說的常數Ｃ。
　　這個所謂的常數Ｃ，就是每個職場人必然要犯的錯誤，這個錯誤是固定的，只要找到這個錯誤，殺之，你自然也就有了足夠的勝算。
　　職場之上，每個人都是獨特的，心智模式更是百怪千奇的——但，每個人都是人，都有共同的人性！
　　共同的人性，會讓不同的人做出相同的選擇。尤其是有犯錯方面，更具有著神奇的趨同性。
　　沒有人能改變人性，也沒有精確的方法測量人性。然而人性的趨同社會行為，猶如滾滾的驕陽熾火，甚至不需要睜開眼睛，你都能夠感受得到。
　　以上是對于職場必殺技尋求途徑的原理解析，接下來我們提供這個必殺技法：
　　每個人進入職場，莫不是為了證明自己，挑戰自我，力證自己有充足的能力，獲取自己應得的人生盛譽。這共同的心理，導致了所有的職場人——無論老少，不分高低，都會犯有兩個共同的錯誤：
　　一是人往高處走！二是迎接新挑戰！
　　這個……人往高處走，迎接新挑戰，都是好聽的褒義詞呀，怎么都成了錯誤呢？
　　習慣性思維害了你，這兩個觀念是完全的錯誤，每個職場人遭受挫敗之時，都會看到這兩個觀念的惡毒獰笑。
　　人往高處走——你總是企及比你能力略高一點點的位置，這注定了你必然是力不從心。
　　你拿到手六千的月薪，下一步就會雄心勃勃的挑戰月薪九千，你屁股剛剛挪到部門經理的椅子上，馬上就會迫不及待的向總經理座位沖刺，直到悲涼的挫敗感讓你嘎然而止，否則你是不會收手的！
　　迎接新挑戰——你總是盡可能的擴大求職覆蓋面，以提升自己的就業幾率。這導致你被迫承擔不喜歡不擅長的崗位，真正的優勢發揮不出來。
　　這又稱之為撿進藍子就是菜，把自己干過的和聽說過的職位一網打盡，羅列于簡歷之中表達在面試之時。你害怕得不到這個機會，力求證明自己優秀到了無以復加的程度，這種狀態會持續到對方施加的壓力超過你的承受，帶來的是更大的挫折感。
　　人往高處走，是你的心理預期過高，過高則如潮落。
　　迎接新挑戰，導致雇主對你的心理預期過高，同樣也有個潮落的過程。
　　你會注意到，這兩個共同的錯誤，都是源自于期望值的起點太高，猶如挺立于波峰浪尖，而波峰浪尖的前方就是下滑。你選擇了下滑的職場人生，你不挫折誰他娘的挫折？
　　由是我們明白了一點，起步決不能從波峰浪尖開始，必須要從谷底開始，谷底之路才是向上的，才會讓你從谷底從容起步，直達峰頂。
　　要怎么做，才是從谷底開始？難道說自己處處不如人嗎？如果你這樣說，人家又憑什么相信你？憑什么給你機會？
　　有分教，眾芳搖落獨喧妍，占盡風情向小園。你忘了你是個獨特的有機生命體，進化的規律決定了你和任何人都不一樣——進化的特點是多樣性，以增加基因成功的幾率，進化是不會出錯的。如果你跟別人一樣，一定是你錯了——職場上的人每個都是獨特的，但同質化的觀念導致了同質化的競爭，在這同質化的紛囂大潮中，每個人都拼老命的表示自己和別人一樣，只是更優秀，這導致了你的職場之路必死無疑。因為你在想辦法提升雇主對你的期望值。期望值越高，你死得越快！
　　必須要降低雇主對你那不切實際的期望值，所以你最好要有一個專業化的職場定位，你只是某一方面的專業人士，其它方面的事兒甭找你，縱然你心里明鏡也似也要表現懵懂三分。當然這有可能讓你失去一些機會，但絕不會比你勉其為難的表現為面面俱到失去的更多。
　　你必須要提練出自己的特長或優勢，以專業化的思維精心打磨自己。把你的特長弄得比別人更長，而長是與短相比較而言。所以你需要弱化自己的其它功能，以突出自己的長處。
　　弱化其它，突出特長，可以降低別人對你在其它方面的期望值，而一旦這種情況出現，你再平庸不過的表現，也會因出人意料而贏得認可。
　　而要完成于谷底起步的關鍵前提，就是你的核心特長。它一定存在，找到它，發現它，磨礪它、突出它。如果你找對了，你會發現你特別非常喜歡它，因為它是生物進化賦予你的優勢，是你大腦思維最敏感的部位。別告訴我說這個部位你沒有，沒有才怪！
　　如果你真找不到什么特長，那只是因為，從你出生開始，你被養育在同質化的家庭中，接受的是同質化的教育，完成的是同質化的訓練，真正的你，被貼上了一層又一層同質化的標簽，你早就忘了你自己。
　　知人者智，自知者明。在這世界上，最愛你的人，無疑是你自己。你必須要扒開這一層又一層的同質化標簽，要把自己的心靈打開，有如色鬼研究女人身體一般，認認真真仔仔細細的、把你自己研究個明白。直到找到你自己為止。
　　找到你自己，找到你的與眾不同之處，完成這個從低谷起步直達峰頂的過程。如果你開始，就會發現這并不難。