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成為老板心目中升遷人選的7個特質

2015-11-23 來源:人生指南 瀏覽數:621

如果你想成為一個工程師,除了需要很會寫程序,要能夠解決問題,可能還需要一點天分;如果你想成為一個頂尖銷售員,你除了需要很會溝通,可能還需要能夠洞察人心。

  如果你想成為一個工程師,除了需要很會寫程序,要能夠解決問題,可能還需要一點天分;如果你想成為一個頂尖銷售員,你除了需要很會溝通,可能還需要能夠洞察人心。
  而要成為老板心目中的第一升遷人選,無論任何產業(yè)或任何職業(yè),都有些共通的特質。AudienceBloom的執(zhí)行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上,列出了7條成為老板心目中優(yōu)秀員工的7個特質!
  1.積極主動、進取
  「積極主動的人,應該主動去尋找問題的答案,而且最好是在當它演變成重大問題之前,就解決它。」JAYSONDEMERS說道。許多人在職場上,只懂得完成老板交代的事,雖然不至于犯下大錯,但也沒有特別可取之處,這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優(yōu)秀人選的機會。
  2.誠實,永遠是上策
  誠實的員工敢于說實話,這在現(xiàn)今激烈的商場環(huán)境中尤其不多見。舉例來說,誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方,這能夠幫助一家企業(yè)改善自身可能遺漏的缺失,誠實的員工也懂得說出自己的需要,他們不害怕說出實話后所帶來的不良影響。
  3.做事懂得變通
  優(yōu)秀的員工做事不死板,懂得變通,不會認為以前怎么做現(xiàn)在就應該怎么做。做事不知變通的人,除了安于以前的做事方式外,可能還會對老板說:「那不是我的工作范圍。」這對于想升遷加薪的人來說,絕對不是一件好事。
  4.態(tài)度正向積極
  研究顯示,態(tài)度會傳染,如果一個團隊里都是正向的人,整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊里都是負面的人,團隊就會傾向變得更負面。
  另一方面,想法正向的人,在工作產出上,也有較好的表現(xiàn),對于老板來說,除了積極主動之外,也更喜歡態(tài)度積極正向的人。
  5.能夠獨立作戰(zhàn)
  既然是老板,就代表有一堆事情要忙,要忙著開會、擬定計劃、拜訪客戶、拓展業(yè)務….等等,老板不可能一天到晚都盯著團隊中的每個人的進度,因此,能夠獨立作戰(zhàn)的人,才能夠讓老板放心,畢竟,誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
  6.對自己充滿信心
  《優(yōu)秀,從你忽略的小事開始》的作者何權峰認為:「不是因為事情難以做到,我們才失去信心;而是因為我們失去信心,有些事情才顯得難以做到。」
  對自己充滿信心的人,能夠達成其他人所認為做不到的事,因此,老板心目中更喜歡對自己充滿信心的人,畢竟,對每個人來說,有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?
  7.對工作充滿熱情
  熱情,指的是能夠激勵人們工作的動力,只有熱情,我們才能心甘情愿的工作,也才能做得久。熱情,能夠從一個人的工作態(tài)度上看出來,也因此,老板特別喜歡充滿熱情的人,因為,有哪個老板不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?

【延伸閱讀】

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閱讀上文 >> 改變你的態(tài)度,不生氣而是爭氣
閱讀下文 >> 你只是單位的草,卻是家庭的天!(好文)

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