《中國企業文化建設測評標準3.0》（試行版）發布

　　2015中國企業文化管理年會暨第二屆”全國最美企業之聲”系列展演活動于11月15日在北京隆重召開。
　　中國文化管理協會企業文化管理專業委員會副會長姜衛東發布《中國企業文化建設測評標準3.0》（試行版）
　　關于《中國企業文化建設測評標準3.0》版發布試行及有關情況的說明
　　尊敬的各位領導，各位專家，各位與會嘉賓：
　　大家上午好！
　　受中國企業文化管理專業委員會張鴻鈞常務副會長兼秘書長和解云天會長的委托，現在，我宣布《中國企業文化建設測評標準3.0》即日起正式頒發試行。下面，就《標準》起草的有關情況向年會作以說明。
　　一、《標準》修訂的必要性、及時性和現實意義
　　2011年11月24日，中國文化管理學會企業文化管理專業委員會在北京釣魚臺國賓館召開“2011中國企業文化管理年會暨《中國企業文化管理測評標準2.0》發布會”，正式發布了受到廣泛關注的《中國企業文化管理測評標準2.0》（簡稱COCS標準2.0）。2.0標準的發布和實行，對全面提升企業文化管理測評的指導性、嚴謹性和可操作性，起了很大的積極作用。標準實施四年來，企業文化管理測評工作日益趨向規范，企業文化建設不斷得到加強，企業的經濟效益和社會效益不斷得到提高，廣大員工的整體素質和精神面貌不斷得到升華，2.0標準的影響力和作用得以最大限度的體現。可以說，2.0標準是成功的，是成熟的，是成就了廣大企業改革和發展的一個好標準，好文件。但是，隨著社會的發展，隨著時代的進步，我們面臨的形勢和任務都發生了深刻的變化，我國已經進入了社會和經濟發展的新常態，黨的十八大提出了“兩個一百年”的新的戰略構想，我國進入了全面建成小康社會的關鍵時期，我們中國文化管理學會也正式更名為中國文化管理協會，賦予了新的職能、責任和歷史使命。特別是面臨著進入國民經濟社會發展第十三個五年規劃時期，新的形勢，新的任務，新的要求，促使我們必須有一個更加適合企業發展需要、更加適應形勢任務要求的新的企業文化測評標準。黨的十八屆五中全會通過了關于《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》，對如何加強企業文化建設提供了方向性、指導性的意見。同時，在2.0標準實施的四年時間里，我們的企業管理者和廣大員工在依據標準搞好企業文化管理的實踐中，在創造大量實踐經驗的同時，也在對2.0標準的改進和升級摸索了很多很好的經驗，為標準的修訂奠定了深厚的群眾基礎。因此，適時地修訂標準，及時地推出標準，認真地貫徹標準，已成為當務之急。可以說《中國企業文化建設測評標準3.0》是伴隨著十三五規劃建議的形成而誕生，是伴隨著十八屆五中全會精神的貫徹而發布，是伴隨著大眾創業、萬眾創新的新形勢而實施，也將伴隨著中華民族偉大復興的中國夢的實現而開花結果。從這個意義上說，3.0標準的推出是十分必要的，也是非常及時的。這對于促進企業文化建設，對于提高員工綜合素質，對于提升企業管理整體水平，對于提高經濟效益和社會效益都有著重要的現實意義。
　　二、3.0《標準》的特點
　　制定和實施企業文化建設測評標準的目的，就是要立足于我國企業文化的實際，吸納當今企業文化先進理念，大力推進企業文化建設測評工作，積極促進我國企業文化健康發展。基于這種目的，在考慮3.0標準時，注意了四個方面的需要，一是適應社會發展新常態的需要；二是適應國家文化發展戰略的需要；三是適應基層企業文化建設實際的需要；四是適應測評具體操作應用的需要。因此，新版3.0標準具有五個方面的突出特點：（1）內容劃分更細更科學了；（2）提法和表述上更具體更準確了；（3）更加符合基層企業建設實際了；（4）可操作性更強了；（5）從標準的體例上看更加規范了。
　　具體來看，測評標準3.0版本，與2.0標準相比較，在以下九個方面實現了突破，或者說是九大亮點。