核能專業畢業生減少
據《中國經營報》此前的報道，目前，核電站的核反應堆操縱員被稱作“黃金(1168.80, 4.50, 0.39%)人”，一名體重70公斤的核電操縱技術人員的培訓費用達到150萬元，與飛機駕駛員類似，由于條件苛刻，國內此類人才非常匱乏。
中國科學技術大學核科學技術學院博士生陳釗告訴《每日經濟新聞》記者，操作員是核電站實際運行中培養的，“黃金人”確有其事，“但那時是我國第一批操作員的情況，當時需送到法國培訓，費用很高。現在我國已有完善的操作員培訓體系，可自行培養操作員，因此費用也就沒有那么高了”。
在陳釗看來，國內先進核能技術研發方面的科研人才還比較欠缺，這方面的人才儲備與核電強國相比仍有一定差距。
實際上，爭奪人才一直是全球核電行業的一大焦點，起步晚、發展快的中國核電產業也面臨類似問題。
此外，我國核電相關專業的人才培養上也存在一些不足。
據了解，在每年的大學生畢業季，核電企業與航空企業一樣，會前往國內各大工科院校招聘工程技術學科畢業生，被核電企業招聘的應屆畢業會被送往國內外的專業學校進行繼續培訓，進而能在日后的新建核電站中從事相關崗位，而且只有培訓合格，才能獲得由相關部門頒發的上崗許可證。
有業內人士指出，5年前，國內具有培養核能專業人才的高等院校有清華大學、上海交通大學[微博]、西安交通大學和哈爾濱工程大學(原哈爾濱船舶工程學院)等，數量較少，與此同時，在核電重啟前，這些學校每年招收的核能專業學生也比較少，而且這些學生中，畢業5年后仍然直接從事核工程的人數也少，核能專業畢業生數量的減少及其他原因所導致的整個行業的人才出現流失，使得我國從事核電事業人員的專業結構比例出現失衡，這種失衡在政府管理部門和參與核電項目的各技術單位中表現得尤為突出。
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