技術創新：運達的標簽
增強自主創新能力、建設創新型企業，是企業自身生存發展的內在需要和必由之路，如今這一點已經得到越來越多企業的認同。運達風電起源于科研單位，因此對技術研發和科技創新有著先天的“遺傳基因”，在“科技機電”的引領下，公司上下十分重視自主創新，視創新為企業發展的生命。
“企業要生存發展，掌握核心技術是根本。”省機電集團副總經理、運達風電董事長楊震宇表示，“我們要把技術創新打造成運達的標簽。”長期以來，運達風電堅持創新驅動、自主研發，創新成果不斷涌現，從最早的18KW機組，我國第一臺并網型風電機組到隨后的20kW、40 kW、200 kW、250 kW、750 kW、1.5MW、2MW和2.5MW機組，如今已研發出5MW的大型海上風電機組，始終沒有停止探索創新的步伐，在機組研發和制造領域取得了一個又一個的突破。創新對運達風電而言如“水之源、木之本”，運達能從成立之初十幾人的規模發展到現今全國排名第九、銷售超20億、人員過千人的大中型高新技術企業，歸根到底，靠得是持續不斷的創新。
“與別的企業不同，運達始終在做風電，也始終只做風電，無論外部環境如何變幻，始終堅守，不離不棄。”葉杭冶這樣告訴記者。近幾年來，投身風電整機企業多數采取直接購買國外技術許可證的方式組織生產，或者與國外合作的方式聯合開發生產，企業大都沒有知識產權。而擁有的獨立知識產權與核心技術正是運達在競爭中勝出的王牌。目前，運達風電依靠多年科技創新，手中已經握有一批具有完全自主知識產權的新產品。
自2008年開始，運達風電就開始研發抗臺風型的風力發電機組，這也是全國首個研究此類風力發電機組的企業。2012年8月的強臺風“?？?rdquo;來襲，造成浙江多處地區電力、水利、交通、通信設施不同程度受損，但是在寧波穿山電場的運達機組卻全部安然無恙?，F在抗臺風型的風力發電機組已然成為國內數一數二的科技創新產品。“特色化產品一定要不斷的進行技術改造，符合市場環境的需求。”葉杭冶介紹，“我們不光要抗臺風，還要研究在高溫強風條件下機組抗過熱的技術。如果該項技術獲得突破，將進一步提高運達風電裝備的市場競爭力。”
2014年運達風電科技創新又結碩果，2MW降容低風速機組的推出，使得公司在國內低風速風機的研發方面處于領先地位，公司正是依靠這款拳頭產品一舉拿下2014年國內低風速機組市場第一的份額。在做好2MW機組開發工作的同時，公司5MW機組已完成機組裝配，即將完成項目核準程序，公司新一代機型3MW級機組開發已啟動并通過立項評審。
2010年伊始，從國家科技部傳出喜訊，運達風電申報的風力發電技術國家重點實驗室申請得到批復，浙江省的企業國家重點實驗室建設實現了零的突破，這在全國風電企業中屈指可數。這一成果的取得著實令運達人引以為豪，是省機電集團秉承“科技機電”、對創新創造孜孜以求的最好回報。2014年已完成“風力發電系統國家重點實驗室”建設工程和設備安裝，預計今年可通過國家科技部驗收。風電系統國家重點實驗室將成為我國風電技術領域高水平的科學研究、人才培養、學術交流和產業技術服務的基地，成為我國風力發電技術躋身世界創新強國的有力推手，運達風電的研發創新能力也將迎來一場歷史性的飛躍。
“自主創新的道路一直是運達所堅持的，也是我們在今后發展中的立足點。”楊震宇表示。我們相信，運達風電必將在加強自主創新、推進科技成果產業化方面率先探索、作出示范，全面提升“浙江制造”的整體品牌形象，為加快浙江經濟結構的調整和發展方式的轉變做出積極貢獻。
專業化：人才是根本
運達風電一路發展，最重視的始終是人才培養。對外積極引進人才，對內自主開發人才，成為運達風電增強企業發展的后勁“法寶”。
“我們認為，在企業的發展中，技術、市場和人才都是非常重要，不可或缺，從70年代的科研院所，到如今日益壯大的風電企業，我們覺得收獲最多的是優秀的人才、寶貴的經驗和持續的創新能力，這是運達不斷前行的恒久動力，也是戰勝各種困難的法寶。”楊震宇說。
目前，風力發電系統國家重點實驗室已然成為浙江省風力發電技術領域前沿研究和人才培養的重要基地。實驗室現有固定人員57名，其中有3人被國務院批準享受政府特殊津貼。實驗室的技術骨干大部分在丹麥、德國接受過風力發電技術專業培訓，具有較強的研發創新能力和較高的專業技術水平。同時實驗室積極引進流動人員，設有省級院士專家工作站，于2011年6月成功吸引了中國工程院孫優賢院士及其研發團隊進站工作，2014年公司博士后科研工作站的首位博士后已正式進站工作，實現固定人員與流動人員的總數在70名以上的隊伍結構。
“研發團隊的人員大部分都是公司自主培養，從畢業幾年無工作經驗到現在，手把手的指導培養，雖然很辛苦但是很值得。”葉杭冶說。而這支團隊，承擔和接受的都是無比辛苦的各類研發和技術創新任務，通過他們的不斷努力才換回各項科研創新產品的誕生和運用。
“公司在這十幾年的發展過程中，最讓我感到自豪的就是我們的這個團隊。由于我們是最早的風電科研機構，擁有最雄厚的人才實力，在行業快速發展時期幾乎每個風電企業都有運達過去的人才。但是我們的核心團隊依然緊密團結在一起，沒有流失。”楊震宇自豪的說，“運達用良好的機制留住人，用優秀的文化吸引人，業已擁有一支高素質的技術隊伍和管理隊伍，他們具有各方面的過硬本領，更有一種甘于奉獻、不怕困難的精神。”
無論是實驗室還是運達風電，在采訪中始終聽到的都是對團隊力量的肯定，而團隊的核心力量正是“人”的優勢。
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